Vše pro tvůj úspěšný start v IT oboru

Společně za vzděláváním II je nový dotační program spadající pod OPZ+. Podporuje rozvoj zaměstnanců prostřednictvím dalšího profesního vzdělávání. Zaměřuje se především na digitální dovednosti, moderní technologie a zaměstnance ve věku 55+. Školicí program si můžete nechat postavit na míru vašim potřebám.

AI boom znamená konec profese testera.“ Tak to je jeden z největších omylů současného IT. I když příchod pokročilých nástrojů umělé inteligence hodně změnil, stále platí, že firmy testery softwaru potřebují jako sůl. Víš například, že trh manuálního testování má z 5,2 miliard dolarů v roce 2024 narůst na 8,1 miliard dolarů v roce 2033?

V Coders Lab věříme, že technologie mají pomáhat lidem i světu kolem nás. A stejně jako dáváme novou šanci lidem, kteří mění svou kariéru, chceme pomáhat i tam, kde jde doslova o druhou šanci na život. Podpořte s námi Den zvířat 2025 - sbírku pro ty, kteří se sami nemohou bránit.

Zapojte se do programu OPZ+! Získejte finanční podporu na vzdělávání zaměstnanců v hodnotě od 1 až 6 milionů Kč. Vzdělávání je jedním z nejrychlejších způsobů, jak zlepšit výkon firmy, zvýšit produktivitu a ušetřit náklady. Připravte tým na nové technologie, kyberhrozby, implementaci AI nástrojů a postupů. Nechejte si od nás sestavit školíci program na míru vašim potřebám.

Evropská unie spustila jednu z nejvýznamnějších legislativ posledních let – AI Act (Akt o umělé inteligenci). Přináší jasná pravidla pro vývoj, nasazování a používání AI systémů v rámci celé EU. Pro firmy to znamená řadu nových povinností. Už nestačí jen využívat AI, ale je potřeba školit zaměstnance, aby AI nástroje používali zodpovědně, bezpečně a transparentně.

Kybernetické útoky jsou dnes pro firmy velkou hrozbou. Každý den přibývají případy napadených systémů, zneužitých e-mailových účtů a ztracených citlivých dat. Dnes – i díky pokroku v AI – nejsou v bezpečí ani menší a střední firmy. Jejich zabezpečení bývá slabší, a proto jsou snadnou kořistí. Také často věnují méně pozornosti školení svých zaměstnanců.

Firmám, které váhají s využíváním AI, uniká nejen konkurence, ale také miliony korun na zisku. Data potvrzují, že když společnosti zapojí umělou inteligenci do procesů napříč odděleními, začnou se dít věci. Máme pro vás konkrétní tipy, jak AI využít v oblasti obchodu, HR, administrativy nebo marketingu.

Nedávno jsme psali o tom, jak mohou podnikatelé pomocí AI zrychlit růst podnikání nebo jak z ní vytěžit maximum v zaměstnání. Ale víš, že ti umělá inteligence dokonale ulehčí také činnosti běžného života, a to i takové, u kterých by tě to nenapadlo? Čti pozorně dál. Nebo rovnou koukni na náš intenzivní a praktický kurz AI.

Řada firem začíná prevenci kybernetických rizik řešit až ve chvíli, kdy se objeví první útoky. Jenže to už bývá pozdě, škody pak jdou statisíců až milionů korun. Řešení přitom může být jednoduché: krátké školení zaměstnanců, případně phishingový test. Obojí sníží riziko, že vaše firma podlehne hrozbám v online prostředí a obojí pro vás rádi připravíme na míru.

Pokud zatím váháš, jestli přejít do IT, následující řádky tě možná definitivně přesvědčí. KOMPAS - web projektu "Predikce trhu práce" od Ministerstva práce a sociálních věcí ČR předpovídá, že zaměstnanost vývojářů softwaru, datových analytiků, ale i dalších IT pracovníků v následujících letech nadále poroste. Rozhodně není pozdě otočit kariérním kormidlem a vrhnout se do IT.

Přes 10 miliard korun (500 milionů dolarů). Tolik v roce 2024 ušetřila firma Microsoft díky rozsáhlému využívání umělé inteligence. Podobný trend panuje ve stovkách tisíc dalších společností po celém světě. Jak se i vaše firma může zařadit mezi „AI vítěze“ a které konkrétní kroky udělat, aby pro vás umělá inteligence nebyla hrozbou, ale příležitostí?

Původně jsem dělal IT náboráře a měl díky tomu blízko k technologiím. Nečekal bych ale, že se dostanu „na druhou stranu“, tedy do pozice uchazeče. Stalo se: osvojil jsem si HTML i Javascript, absolvoval kurz Manual Tester od Coders Lab a po 10 pohovorech jsem si vybral jednu ze 4 pracovních nabídek.