I pokud nemáš zkušenosti seniorního ajťáka, můžeš na pracovním pohovoru uspět, když ve svém životopisu vyzdvihneš podstatné dovednosti. Proč je to tak důležité?
Skills jsou to, co firmy u kandidátů opravdu zajímá. Náborář podle jejich soupisu pozná, jestli jsi relevantní uchazeč/ka.
Personalisté často nemají hluboké znalosti v IT, takže jdou po klíčových slovech, která s dovednostmi souvisí.
Když dovednosti vypíšeš přehledně a strukturovaně, HR specialista si jich na první pohled všimne. Jestliže tedy preferuje kandidáta s konkrétní schopností a uvidí ji u tebe v CV, výrazně zvýšíš své šance na úspěch.
Právě dovednosti jsou to, co tě odliší od ostatních uchazečů.
Nesmíme zapomenout zmínit, že skills jsou pouze jednou z několika podstatných částí životopisu, komplexní tvorbě CV se nicméně budeme věnovat v samostatném článku.
Seznam dovedností níže jsme zobecnili tak, aby pasoval na většinu IT profesí. Samozřejmě vždy záleží, o kterou pozici se ucházíš, tomu bys měl/a schopnosti v CV přizpůsobit.
Hard skills (tzv. tvrdé dovednosti) jsou první ze dvou kategorií, na kterou bys v životopisu rozhodně neměl/a zapomenout. Jde o jakékoliv dovednosti, které jsi získal/a v rámci studia konkrétního oboru a zaměření, v našem případě tedy v rámci IT – ať už se jedná o znalost práce s konkrétními technologiemi, programovacími jazyk nebo softwarem. Patří sem však i skills získané nad rámec oborového zaměření, například cizí jazyky.
Ucházíš-li se o práci v IT, doporučujeme nezapomenout v CV zmínit především následující dovednosti:
Pochopitelně z uvedených vybírej jen dovednosti, které souvisí s tvým IT zaměřením.
Pokud umíš cokoliv jiného, co by tě mohlo odlišit ostatních a myslíš, že by to personalistu mohlo zaujmout, určitě tuto třešničku na dortu použij. I proto, že díky originální či jinak zajímavé dovednosti si tě HR specialista snadno zapamatuje, což je obrovská výhoda.
Pomocí hard skills máš šanci zazářit a prokázat svou profesní specializaci a odbornost. Jenže co když se ucházíš o atraktivní pozici, o kterou bojují až desítky uchazečů s podobnými tvrdými dovednostmi (např. 20 programátorů ovládajících Javascript)? V této situaci tě mohou zachránit soft skills neboli měkké dovednosti.
Soft skills jsou dovednosti, které při práci umožňují efektivní spolupráci s ostatními. Patří mezi ně na například schopnost efektivně komunikovat nebo pracovat v týmu. Dnešní ajťák se neobejde ani bez zvládání time managementu, aspoň částečné flexibility nebo kreativity a umění naslouchat.
Ze soft skills doporučujeme v CV zmínit především tyto:
Dobrou pověst má každý jen jednu, a jakmile o ni přijdeme, těžko se získává zpátky. Ať už plánuješ do životopisu uvést jakékoliv tvrdé nebo měkké dovednosti, mysli na to, aby byly vždy pravdivé.
Když v CV zmíníš dovednost, kterou ve skutečnosti nemáš, s velkou pravděpodobností se na to dřív nebo později přijde. Proto doporučujeme – samozřejmě v případech, kdy je to možné – dokládat nejdůležitější dovednost diplomy, certifikáty (např. získanými v IT kurzech), ukázkami realizovaných projektů nebo čímkoliv dalším, čím na první pohled vyvrátíš pochyby.
Nejsi si jistý/á v kramflecích a raději bys ocenil/a pomocnou ruku při soupisu dovedností i dalších informací do svého IT životopisu?
Absolvuješ-li jeden z našich specializovaných IT kurzů, pomůžeme ti nejen s přípravou CV, ale také s vyladěním LinkedIn profilu nebo chystáním na pohovor.
Jestli máš jakékoliv otázky, napiš nám na e-mail ahoj@coderslab.cz. Seznam dalších aktuálně vypsaných kurzů najdeš zde.
